суббота, 9 февраля 2013 г.

основопологающей закономерностью социального управления является

Организационная культура как фактор повышения эффективности социального управления dslib.net Библиотека диссертаций Навигация Для нормальной работы сайта необходимо включить JavaScript → → Организационная культура как фактор повышения эффективности социального управления Мартиросьянц Олег Игоревич Диссертация - 15у.е., доставка 10 минут, круглосуточно, без выходных и праздников Автореферат - 6 у.е., доставка 1-3 часа, с 10-19 (Московское время), кроме воскресенья Мартиросьянц Олег Игоревич. Организационная культура как фактор повышения эффективности социального управления : диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08 / Мартиросьянц Олег Игоревич; [Место защиты: Пятигор. гос. технол. ун-т].- Пятигорск, 2007.- 170 с.: ил. РГБ ОД, 61 07-22/713 Содержание к диссертации Введение ЗГлава 1. Понятие и модели организационной культуры: теоретико-методологические и концептуальные аспекты развития.... 151.1. Исторические детерминанты и факторы повышения значимости культурного аспекта в управленческой деятельностинового столетия 151.2. Сущность и специфика организационной культуры вконтексте социального управления 34Глава 2. Феномен организационной культуры, закономерности развития в современной управленческой системе 56Культурные ценности социального управления в организации: признаки, структура и особенности 56 Повышение роли руководства и лидерства в процессе реализации управленческой деятельности 76Глава 3. Основные качества и ориентация организационной культуры в социальной среде 963.1. Доверие, отношения с клиентами и учет потребностей рынкакак критерии оценки культуры организации 963.2. Инновации: сущность и значение для социального управленияи организационной культуры 117Заключение 137Список библиографической литературы 150Приложения 166 Введение к работе Актуальность темы исследования. В условиях современного развития общества невозможна никакая продуктивная деятельность без эффективного социального управления, качественное состояние которого зависит от многих факторов. В их числе не последнее место отводится формированию и функционированию культуры локальных подсистем, что обусловливает ее актуальность не только с научной точки зрения, но и с позиции оценки практических потребностей современной России. Отечественный опыт социального управления вобрал в себя традиции ценностной ориентации, основанной на классовой идеологии.Сегодня коренным образом меняется внешняя и внутренняя жизнь организаций. Изменения претерпели цели и ценности, стиль поведения субъектов и объектов управления, возможности взаимодействия на внутриорганизационном и межорганизационном уровне, однако сразу и полностью отказаться от ценностного управления невозможно, поскольку организационная культура и на уровне неосознаваемых ценностей, и в плоскости декларируемых правил представляет собой производное от накопленного опыта деятельности организации. Это лишний раз подтверждает многогранность и сложность организационной культуры как социального явления с неиссякаемым пот

Комментариев нет:

Отправить комментарий